Marcel Ciolacu le bate obrazul funcționarilor publici: „Nu ți-e rușine să stai cu mâna întinsă să-ți dau șu voucher de vacanță?”.
Premierul Marcel Ciolacu a bătut obrazul funcționarilor publici nemulțumiți de tăierile de posturi din administrația publică declarând că nu poate accepta „ca un bugetar care câștigă 2000 de euro să îl alerg prin birou să mai ia și voucher de vacanță”.
Totodată, premierul a mai subliniat că acum este „ultimul tren al României de a se dezvolta”, el și Nicolae Ciucă fiind responsabili pentru a accesa fonduri europene.
„Sunt provocări pe care trebuie sa le înțelegem. Este ultimul tren al României de a se dezvolta Am multe defecte, nu sunt un om iresponsabil. Nici Nicolae Ciucă nu e iresponsabil. Cred că colegii noștri așteaptă o atitudine pe nivelul acestor provocări. Nu putem să lăsăm România fără fonduri europene. Nu pot să mă duc acasă și să pun eul meu personal și viitorul meu politic și să încep să vă mint.
Este evident că în sistemul bugetar trebuie să se facă o reformă. Trebuia să se facă de foarte mult timp. Aveți fraierul de serviciu care își asumă această reformă. Nu poți să constați că în azilele groazei ai 5 instituții care se calcă pe picioare.
Marcel Ciolacu: „Nu pot să accept…”
Nu va fi tăiat niciun salariu în România. Dar nici nu pot să accept să te duci la serviciu să fii șef peste niște posturi goale. Marea majoritate, peste 70% sunt posturi bugetate.
Eu nu pot să accept ca un bugetar care câștigă 2000 de euro să îl alerg prin birou să mai ia și voucher de vacanță. Voucherele de vacanță sunt pentru cei cu venituri mici.
E normal ca dacă ai un salariu mai mic statul sa îți asigure. Dar dacă ai venituri care depășesc pe al președintelui, nu ți-e rușine să stai cu mâna întinsă să îți dau și voucher de vacanță și pachețel? Ți-am dat și sofer”, a afirmat Marcel Ciolacu, joi seară, la RomâniaTV.
Tot în cursul zilei de joi, 10 august, Guvernul a anunțat că a decis să desființeze 200 de mii de posturi la stat și că se va realiza o reorganizare a instituțiilor statului și, implicit, la eliminarea mai multor șefi.
Această variantă a OUG este una nouă, în care Guvernul a ținut cont de dorințele anumitor instituții. Este vorba despre acele instituții care au precizat că desființarea anumitor departamente va determina o blocare a acesteia.
Potrivit noii OUG, este important ca structura organizatorică să respecte anumite cerințe, astfel:
- 10 posturi de execuție pentru construirea unui serviciu;
- 20 de posturi de execuție pentru construirea unei direcții;
- 40 de posturi de execuție pentru construirea unei direcții generale.
”2. (1) Funcționarii publici încadrați pe funcțiile publice de șef serviciu, director, director adjunct, director executiv, director executiv adjunct, director general, director general adjunct care nu mai îndeplinesc condițiile privind normativul de personal pentru a ocupa funcția publică ca urmare a faptului că structurile organizatorice pe care le au în subordine/coordonare nu au încadrat număr de personal necesar în conformitate cu prevederile art.391, alin.(3) din OUG nr. nr.57/2019 privind Codul Administrativ vor ocupa funcțiile publice de șef serviciu interimar, director interimar, director adjunct interimar, director executiv interimar, director executiv adjunct interimar, director general interimar, director general adjunct interimar până la data aprobării noi organigrame, beneficiind de drepturile salariale în vigoare pe care aceștia le ocupă”, arată noua variantă a OUG.
De asemenea, ocuparea funcțiilor se face prin concurs.
OUG arată și ce se întâmplă în cazul în care, odată cu aprobarea noii organigrame, se desființează funcționarii publici.
”(2) Dacă odată cu aprobarea noi organigrame funcțiile publice de conducere prevăzute la alin.(1) se desființează funcționarii publici beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege ca urmare a reorganizării inclusiv prin ocuparea în condițiile legii a unei funcții publice de execuție corespunzătoare vechimii, experienței, studiilor de specialitate de comun acord cu conducerea entității publice din care face parte”, mai arată legea.
Totuși, ocuparea funcțiilor se face prin concurs. Acesta va fi organizat pe baza unei metodologii, potrivit capital.ro.
”(3) Ocuparea funcțiilor publice de conducere rezultate din reorganizarea prevăzută la alin.(1) se face prin concurs pe baza unei metodologii aprobate de conducătorul entității publice”, se mai arată în lege.
Ce funcții pot ocupa funcționarii
Mai mult decât atât, OUG arată că cei care sunt încadrați pentru o funcție superioară pot ocupa și funcții inferioare și invers, însă, în cel de-al doilea context, este nevoie de organizarea unui concurs intern.
”(4) Dacă în urma reorganizării entității publice ca urmare a creșterii normativului de personal, personalul încadrat pe o funcție publică de conducere superioară îndeplinește condițiile pentru o funcție publică de conducere inferioară decât cea deținută inițial, cu acordul funcționarului public în cauză acesta poate ocupa funcția publică de nivel ierarhic inferior;
(5) Dacă în urma reorganizării entității publice ca urmare a creșterii normativului de personal, personalul încadrat pe o funcție publică de conducere inferioară îndeplinește condițiile pentru o funcție publică de conducere superioară decât cea deținută inițial, acesta poate ocupa funcția publică superioară numai pe bază de concurs intern”, se mai arată în lege, notează capital.ro.